[Société] Egalité femme-homme : La Réunion toujours à la traîne

Moins en emploi, plus à temps partiel, moins rémunérées

Seulement 42% des femmes occupaient un emploi en 2017. C’est 8 points de moins que leur homologue masculin. Cet écart se réduit peut à peu. En 2007 il était de 13 points. En revanche, il reste nettement supérieur à la moyenne nationale. En France hexagonale 61% des femmes occupent un emploi.
Lorsqu’elles sont en emploi, les Réunionnaises travaillent nettement plus souvent à temps partiel : 28 % contre 13 % des hommes. La moitié de ces femmes à temps partiel sont en situation de sous-emploi subi : elles souhaiteraient travailler davantage.

Un écart de salaire moins important que sur le continent mais toujours important

En plus d’un temps de travail réduit, les salaires horaire net restent inégalitaire dans l’île. Les Réunionnaises touchent ainsi en moyenne 12,5 euros de l’heure, contre 13,4 euros pour les Réunionnais, soit un écart de 7 % contre 16 % dans l’Hexagone.
Ce moindre écart sur l’île est lié en partie à une plus forte part d’emplois publics, aux rémunérations moins inégalitaires. Les emplois de cadre, dans lesquels les femmes sont beaucoup moins bien rémunérées que les hommes (- 19 %), sont moins fréquents à La Réunion.

Toujours meilleures aux études

Les femmes réussissent mieux à l’école : 28 % de celles âgées de 25 à 54 ans détiennent un diplôme supérieur au bac, contre 23 % des hommes. Ces chiffres sont proches de ceux de l’Hexagone d’il y a 20 ans. En 2017, 45 % des femmes et 38 % des hommes sont diplômés du supérieur sur le continent.

Cantonnées à des métiers dits “féminins”

Sur le marché du travail, les femmes peinent à diversifier leurs débouchés, ce qui  : entre 25 et 54 ans, la moitié de leurs emplois sont répartis sur 8 familles professionnelles, contre 15 pour les hommes (respectivement 12 et 19 dans l’Hexagone). À La Réunion, 9 % des femmes en emploi sont enseignantes, qui est la profession la plus représentée. Par ailleurs, 27 % d’entre elles occupent des postes peu valorisés d’agent d’entretien, d’aide à domicile ou aide ménagère, de vendeuse, d’aide soignante ou d’infirmière.

Sur la ligne de front de l’épidémie

Les professions où les femmes sont surreprésentées ont été particulièrement mobilisées en 2020 pendant le 1er confinement : 23 % des travailleuses françaises ont déclaré que leur temps de travail a augmenté durant cette période, contre 15 % des travailleurs.