19 – Isolement par mesures préventives : les congés annuels applicables

Alors que les cas positifs de la COVID-19 ne cessent de s’accroître (132 enregistrés hier), il est bon de rappeler que la maladie est considérée comme une maladie comme les autres. Donc, le “sick leave” est applicable pour ceux qui sont atteints de la maladie.

En revanche, pour celui ou celle qui s’isole par mesure de précaution, l’employeur peut puiser des congés annuels et trouver un accord avec son employé.

Par ailleurs, selon le nouveau protocole, c’est le personnel de la Domiciliary Monitoring Unit (DMU) du ministère de la Santé qui prend la charge d’un patient positif qui s’isole à la maison. Le personnel lui rend visite en deux occasions. Une première fois, au début et une deuxième à la fin de l’isolement.

En revanche, aucun test ne sera effectué au cours du dernier jour de cet exercice. Un certificat médical de la période de confinement lui sera remis.

Covid-19 – Isolement par mesures préventives : les congés annuels applicables